崗位職責：1、在中心副總經理領導下全面負責公司人力資源管理工作；2、建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，最大限度地開發(fā)、合理配置人力資源理；3、向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；5、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；6、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；7、負責擬定績效考核制度及考核辦法，監(jiān)督并完成制度執(zhí)行及實施；8、負責擬定部門薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；9、負責擬定員工培訓制度、開發(fā)培訓渠道和培訓內容，組織并開展培訓工作；10、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。?任職條件：1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷；2、5年以上人力資源管理工作經驗，具有工程建設公司工作經歷者優(yōu)先；3、精通人力資源管理技巧，熟悉各人力資源模塊，熟悉公司業(yè)務和戰(zhàn)略規(guī)劃；4、具有較好的溝通及語言表達能力，熟練應用日常辦公軟件；5、熟悉國家、地區(qū)相關政策、法律法規(guī)。
