崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘，對(duì)所需人員進(jìn)行有效把關(guān)；2、制定執(zhí)行員工培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人事經(jīng)理做好梯隊(duì)人員建設(shè)，并對(duì)員工做好入職培訓(xùn)及定期溝通；3、建立健全公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度，及時(shí)撰寫并修訂相關(guān)制度，梳理相關(guān)流程；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；7、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；2、至少三年以上招聘、培訓(xùn)、薪酬等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。