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實(shí)施工程師

杭州光云科技股份有限公司
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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 全勤獎 包吃 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利
崗位職責(zé):1、培訓(xùn)并上線軟件,確保業(yè)務(wù)流程通順2、售后問題處理3、客戶不定期回訪4、根據(jù)客戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求,提出優(yōu)化或重新規(guī)劃客戶現(xiàn)有流程任職要求細(xì)則:1、了解電商倉內(nèi)業(yè)務(wù)流程;2、善于溝通,較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;3、具備計(jì)算機(jī)軟硬件知識;4、工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng),有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力;5、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
http://www.raycloud.com/?杭州光云科技股份有限公司成立于2013年8月,一直秉承“一切以用戶價(jià)值為依歸”的經(jīng)營理念,始終處于穩(wěn)健發(fā)展的狀態(tài)。第一款應(yīng)用軟件——超級店長,經(jīng)過不斷收集用戶反饋,優(yōu)化研發(fā),重視體驗(yàn),至今已累積服務(wù)650萬賣家。同時(shí),光云科技公司也不斷拓展新業(yè)務(wù),包括:網(wǎng)店?duì)I銷插件、數(shù)據(jù)分析、店鋪裝修、客服績效管理、發(fā)貨管理、會員營銷、庫存管理、批量助手、行情參謀、寶貝推薦、大賣家ERP系統(tǒng)、超級快車、千牛各應(yīng)用已先后完成開發(fā)并發(fā)布上線。未來的挑戰(zhàn)更以確保高效幫助用戶為基礎(chǔ),持續(xù)優(yōu)化已有產(chǎn)品,同時(shí)保持收集用戶意見及需求,擴(kuò)展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù),從更多方面去幫助電商.公司目前剛剛完成A輪,融資7000萬人民幣。目前在做上市準(zhǔn)備工作,預(yù)計(jì)在17-18年A股主板上市。?我們提供:1合理的雙休日,每天下午有隨手可得的新鮮水果,為了讓大家吃到干凈放心的食物,我們有自己的食堂,提供免費(fèi)的中餐和晚餐。公司環(huán)境小清新,開放自由。2優(yōu)厚的薪酬,完善的加薪及晉升制度(每年3次加薪機(jī)會哦?。c頂尖的技術(shù)研發(fā)人員(俗稱大牛)共同工作學(xué)習(xí)的機(jī)會。3完善的培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、新人入職培訓(xùn)、定期的內(nèi)部分享交流、團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。獎金:在年終時(shí)根據(jù)員工個(gè)人年度績效考核和價(jià)值觀考核及公司整體的年度績效來進(jìn)行獎金發(fā)放,平均每人2-5個(gè)月薪資的獎金。?全面的保險(xiǎn)保障:1.?社會保險(xiǎn):公司為所有員工提供五險(xiǎn)一金。2.商業(yè)意外保險(xiǎn)人性化的帶薪休假:?1.?公司所有假日按國家法定假日規(guī)定實(shí)施。2.?年假:員工轉(zhuǎn)正后,可享受每年5-14個(gè)自然日的帶薪年假。另每年為員工提供2天全薪病假~綜合的健康管理:1.?健康體檢:每年一次的全身福利體檢,工作的同時(shí)保證健康的體魄。?2.?健身:為員工辦理了高檔健身會所的健身卡,可前去鍛煉,強(qiáng)健身體。?多彩的員工活動:1.?員工俱樂部:包括籃球、足球、羽毛球、乒乓球、自行車等。2.?以部門為單位,員工可享受每人每季度150元活動經(jīng)費(fèi)用于集體活動以及每人半年400元的旅游經(jīng)費(fèi)用于部門旅游。細(xì)致的情感關(guān)注:各種節(jié)假日公司均發(fā)超市購物卡;員工生日、結(jié)婚、生子等公司均發(fā)現(xiàn)金大紅包。上班時(shí)間:朝九晚六,技術(shù)人員享受彈性工作時(shí)間~每月有100分鐘遲到早退補(bǔ)扣機(jī)會,媽媽再也不用擔(dān)心我上班遲到了!
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