職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、 參與編制公司人力資源管理的規(guī)章制度并組織實施落實；2、 參與制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司確定的人員編制，實現(xiàn)定編定崗工作；3、 依據(jù)公司各部門、下屬公司的需求和任職條件，通過各種形式招聘新員工，根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃。4、 制定招聘流程并組織實施，初試、復(fù)試、筆試、專業(yè)測試等，配合用人部門進行考查，采用有效的方式選撥新員工，辦理新員工入職手續(xù)。5、 對公司的員工考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎懲、員工關(guān)懷、辭退、入職面談等全方位的管理，并對員工公寓進行管理和監(jiān)督；6、 參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，參與編寫、修改部門職能、職務(wù)說明書；7、 制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案的設(shè)計并組織實施，培訓(xùn)評估、培訓(xùn)教案開發(fā)和制定等相關(guān)工作的落實；8、 根據(jù)公司的組織任命程序，組織實施干部晉升前考核；9、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本，組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽工手續(xù)，協(xié)同法務(wù)處理有關(guān)勞動爭議，并監(jiān)督和抽查勞動備案；10、組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作，運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；11、完成上級臨時指派的其他工作。任職要求：性別不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源工作的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；熟練操作office辦公軟件，具有較強的文字功底；形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，較好的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。