崗位職責：1.?根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，積極參與公司的重大人事決策；2.?負責工作分析，崗位說明書以及定崗定編工作，對公司組織結構提出改進方案；3.?組織制定公司年度人力資源需求計劃，建立人才儲備庫并負責中高層人員的招聘工作；4.?重視團隊建設，積極開展中高層人才的選拔，完善人才梯隊，實施管理人員替補計劃；5.?負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；6.?負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；7.?督促職業(yè)化管理落地，監(jiān)察各部門工作履職情況，對各部門不良工作狀態(tài)向公司提出獎懲建議；8.?負責監(jiān)督指導日常勞動紀律、考勤、考核、薪酬核算、員工異動等日常人事工作；9.?完成上級領導交辦的臨時性工作。職位要求：◆男女不限；◆年齡：30歲以上；教育背景:◆人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；培訓經歷:◆受過人力資源管理、產品知識等方面的培訓；經?????驗:◆8年以上人事工作經驗，3年以上集團企業(yè)行政人力管理工作經驗，有過連鎖店人事行政管理經驗；技能技巧:◆熟悉國家法律法規(guī)；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有快速解決復雜問題的能力；◆熟練使用辦公軟件；態(tài)????度:◆工作認真，謹慎細心，責任心強；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、領導能力，責任心、事業(yè)心強。