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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-18
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 遼寧·沈陽 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-23 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:

1、?組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。?
2、?組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),規(guī)章制度,工作流程。做好定崗定編,合理有效配置人力資源。?
3、?組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。?
4、?進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。?
5、?負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。?
6、?負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。?
7、?負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。?
8、?負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。?
9、?負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。?
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。?
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。?
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。?
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。?
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。?
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。?
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。?
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。?
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

北京鑫科威爾科技有限公司(Beijing?Thinkwell?Technology?CO.,?Ltd)是英國thinkwell集團全資子公司,總部設(shè)在北京,設(shè)有三個研發(fā)中心,一個運營中心,兩個支持中心,29個辦事處,致力于電子器件設(shè)備的代理分銷,提供云,軟硬件,服務(wù)一體的解決方案,業(yè)務(wù)范圍涉及通信、航空航天,工業(yè),金融等多個領(lǐng)域。
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我們的理念:追求卓越、永續(xù)發(fā)展!
我們?yōu)槟峁?br />晉升空間:
以公司與社會共同發(fā)展,公司與客戶共同發(fā)展,公司與員工共同發(fā)展作為公司管理的核心理念,通過職級管理體系為有潛力的員工提供廣闊的發(fā)展舞臺。
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其他福利:
年假:根據(jù)國家年休假制度制訂了公司年休假制度。
體檢:每年為員工集中安排體檢,使員工獲得健康保證
員工團隊基金活動:每個員工都擁有自己的活動經(jīng)費,用于員工組織活動
員工生日:為每月過生日的員工提供生日禮物
相關(guān)培訓(xùn):
通過培訓(xùn)課程認(rèn)證、培訓(xùn)講師認(rèn)證,我們?yōu)閱T工提供的多種培訓(xùn)和發(fā)展的形式。更重要的是人人都能參與到培訓(xùn)中來,為員工搭建個人能力培養(yǎng)平臺,提高與工作相關(guān)的各種技能,分享新技術(shù)、新知識。
績效管理:
適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系,員工與我們共同參與績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通。幫助員工提升績效目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
歡迎您的加入!
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聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
人事專員 成都百??萍贾扑幱邢薰?/a> 成都·郫都區(qū) 面議
人事專員 萬向集團公司 杭州-蕭山區(qū) 面議
人事專員 杭州港誠醫(yī)療美容門診部有限公司 浙江·杭州 3.5千-5千元/月
人事專員 廣州戴卡旭鋁鑄件有限公司 廣東·廣州 4千-6千元/月
人事專員 深圳市普利工程咨詢有限公司 廣東·深圳 5千-1萬元/月
人事專員 武漢眾意空間裝飾工程有限公司 武漢-洪山區(qū) 3-4.5千元/月
人事專員 杭州辛德時裝有限公司 浙江·杭州 面議
人事專員 北京天一博觀城市規(guī)劃設(shè)計院有限公司 北京 6千-8千元/月
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