崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并完善公司培訓管理制度、培訓實施流程等；
2、不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài)；建立和不斷完善培訓體系；
3、建立公司內(nèi)部培訓講師選拔體系，確立內(nèi)部培訓講師評定機制；
4、根據(jù)人力資源部提出的培訓需求，對公司儲備人員進行培訓；
5、結合儲備人員特點設立個性化培訓方案，設計培訓課題；
6、監(jiān)督儲備人員培訓實施過程，了解并掌握儲備人員培訓表現(xiàn)，及時反饋人力資源部；
7、對儲備人員進行儲備期培訓表現(xiàn)、培訓效果的綜合評估，撰寫儲備人員培訓評估報告；
8、結合公司年度發(fā)展目標，制訂公司年度培訓計劃，實現(xiàn)公司培訓目標；
9、按照公司年度培訓計劃，制定公司年度培訓經(jīng)費預算，控制年度培訓支出；
10、負責檢查培訓計劃的實施及落實情況，對培訓過程進行評估；
11、結合培訓方案，負責對培訓效果進行評估；
12、負責專項培訓方案的制定，外部培訓機構的甄選，培訓人員訓后效果追蹤；
13、負責組織培訓教材的編寫與修訂；
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗或公共課程培訓師經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉行業(yè)內(nèi)各種培訓渠道，有與各種渠道廣泛合作的經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際交往能力、談判技巧；
5、具備快速學習能力，結果導向，責任心強；
6、熟練掌握各種培訓理論，方法及素質(zhì)模型、測評等。