崗位職責(zé)：
1、制訂、推行公司各項(xiàng)人事政策及規(guī)章，保障有效的執(zhí)行，及時完善；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的成本預(yù)算、控制；
3、對年度人員崗位調(diào)整計劃負(fù)責(zé)，配合各部門組織人員的招聘工作及崗位定編、職能編制等；
4、負(fù)責(zé)薪酬體系調(diào)整計劃、培訓(xùn)計劃；?協(xié)助公司管理層進(jìn)行公司文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織公司的績效評估工作，并進(jìn)行相應(yīng)的評估分析，提出合理化建議；
6、負(fù)責(zé)公司員工檔案及人事資料文檔管理。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉國家和北京的勞動法、勞動合同法、薪金制度、用人機(jī)制、保險、福利待遇和相關(guān)規(guī)定；?
3、能全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略方案；能建立完善人力資源管理體系，制定人力資源政策，熟悉掌握國家勞動用工、薪酬福利、安全健康的法律法規(guī)。?
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力及較強(qiáng)的文字功底，能有效地處理各類部門間、公司與外部機(jī)構(gòu)的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時妥善處理各類突發(fā)情況；?
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
6、善于解決問題，具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力；
7、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。注：發(fā)送簡歷到郵箱時，請在主題一欄按如下格式填寫：姓名+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘時間。
請勿以附件形式發(fā)送簡歷到郵箱！?
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