崗位職責：
1.執(zhí)行招聘管理流程，并對流程修改享有建議權；
2.編制、提報、控制招聘預算；
3.提報月度工作計劃和工作總結；
4.隨時了解掌握各崗位的編制情況，并據(jù)此制定人員招聘和儲備計劃；
5.匯總各部門提報的招聘需求，根據(jù)人員特點，制定招聘方案，并組織實施；
6.負責對應聘人員進行資料的篩選、整理，并建立后備儲備檔案；
7.負責對應聘人員進行筆試及心理測試等；
8.負責組織各部門、各級筆試試題，并形成體系；
9.拓展招聘渠道，并有責任與各中介機構、招聘媒介、大中專院校建立良好的合作關系，保證營業(yè)所需；
10.每月3日前向部門經理提報人員統(tǒng)計報表，為人力建立預警機制提供依據(jù)；
11.建立、完善人員檔案，包括電子檔案、文本檔案；
12.負責根據(jù)組織狀況，變更組織架構圖；
13.根據(jù)空崗情況即時發(fā)布內部競聘通知，并組織實施；
14.每月月末前收集、匯總各部門的排班表，并對排班的合理性進行審核，并進行存檔；
15.匯總各月人力資源部工作總結和工作計劃及辦公用品需求；
任職資格：
1.??學歷：大學?？埔陨蠈W歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經驗：1年以上大型企事業(yè)人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程
5.??技能要求：掌握招聘管理理論知識，并具有實際操作經驗；善于應用招聘面試中的各種工具，提升招聘質量；善于拓展招聘渠道，并與各大媒體、中介機構保持良好的合作關系，熟練使用辦公軟件，熟知心理學等各類相關知識，具有一定的應對能力，掌握面談。
6.??態(tài)度：認真，踏實。
