管理人員職能：
1、在店長的領導下行使分管班組工作或被授權處理店長不在時的店內(nèi)事務；負責店內(nèi)的服務質(zhì)量、勞動紀律、商品陳列、價簽管理、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生等各項事務。
2、協(xié)助店長制定店內(nèi)各崗位量化工作指標（銷售、陳列、服務、衛(wèi)生等），追蹤各指標完成情況，及時采取糾正措施并將異常情況反饋店長；
3、協(xié)助店長定期做好門店盤點，降低門店損耗；
4、定期檢查“寶寶計劃會員檔案”填寫信息，每月提交給店長“門店寶寶計劃執(zhí)行分析報告”對店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編，向店長提出建議并協(xié)助店長做好人員增補的招聘工作；
5、協(xié)助店長定期做好員工培訓
6、審查店內(nèi)員工業(yè)績考評記錄，生成報告，并報店長；
7、負責向門店員工解釋、傳達、上級下發(fā)的審批制度，監(jiān)督與反饋其執(zhí)行情況給店長；
8、做好消防安全，及時處理各項突發(fā)事件
崗位要求：
1、大專學歷以上，工商管理專業(yè)等；
2、有三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、工作認真仔細，能吃苦耐勞；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、領導能力、富有團隊合作精神
