崗位職責描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；
2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
4、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求；
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；?7、負責人力部門的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核；
崗位任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、八年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
5、互聯(lián)網(wǎng)公司或營銷公司管理經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有上市籌備經(jīng)驗優(yōu)先
注：此崗位為企業(yè)新項目的崗位
