崗位職責：
1、擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算，并報上級領導審核；
2、協(xié)助上級領導建立公司招聘體系；
3、擬訂公司銷售部門定崗、定編標準，報領導審核。并協(xié)助運營中心領導控制人員編制；
4、根據(jù)人員需求計劃，主持公司銷售部門的人員招聘；
5、協(xié)助開發(fā)與更新人才信息系統(tǒng)，開展人力資源市場行情調研及分析；
6、制定與招聘相關的統(tǒng)計報表，并定期統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)；
7、拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；
8、建立、更新外部人才儲備庫；
9、定期在指定人才市場和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息；
崗位任職要求：
1、五年以上招聘工作經驗；
2、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；
3、人力資源管理理論基礎扎實；
4、熟悉人力資源管理各項實務和操作流程；
5、對人力資源管理事務性工作又嫻熟的處理技巧；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
7、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯有豐富的實踐經驗；
8、服務意識和人品好。
注：此崗位屬集團新項目崗位
