崗位職責(zé)：
1）編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度；
2）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，包括人員招聘活動(dòng)、健全培訓(xùn)體系、開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)；
3）規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4）公司急需人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等；
5）建立內(nèi)部暢通的溝通渠道，積極聽(tīng)取并及時(shí)了解員工意見(jiàn)或想法，反饋給相關(guān)部門(mén)；
6）建立良好的企業(yè)文化、組織協(xié)調(diào)并促進(jìn)公司員工關(guān)系，解決矛盾；
7）分析人力資源相關(guān)資料，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
職位要求：
1）具有3年以上的人力資源管理及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3）大學(xué)本科以上學(xué)歷，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累；
4）對(duì)游戲領(lǐng)域熟悉，有網(wǎng)絡(luò)游戲公司人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
5）良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
6）有游戲、互聯(lián)網(wǎng)以及軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)同崗位經(jīng)驗(yàn)兩年以上，優(yōu)先考慮。
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