工作職責：
1.接受總經(jīng)理的領導，做好公司人力資源和行政管理工作；?
2.全面負責行政人事部門的管理工作，編制部門手冊，擬定工作計劃，負責執(zhí)行和監(jiān)督管理；?
3.建立文件使用管理辦法，負責草擬、審核和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報；?
4.負責公司規(guī)章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理；?
5.負責制定公司保密管理制度，并監(jiān)督實行；?
6.不定期對公司管理體系、崗位職責進行審查、評定；?
7.根據(jù)總經(jīng)理的領導，設置組織架構，并對組織架構進行分析和完善；?
8.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務對未來人力資源供給和需求作出預測；?
9.有效的控制招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本，實行定崗定編方案，確保各部門精簡、高效、正常運作；?
10.根據(jù)公司經(jīng)營狀況建立薪資福利體制，分析各崗位報酬的合理性，提出改善措施和方法；?
11.制定合理的績效考核體系，分析績效考核產(chǎn)生的問題，并不斷改進和完善績效考核體系；?
12.負責公司企業(yè)文化管理，組織編制企業(yè)員工手冊，審批企業(yè)文化活動方案并組織實施；?
13.負責企業(yè)人事系統(tǒng)檔案管理，定期對檔案進行檢查，使之更好的為行政人事工作發(fā)揮作用；?
14.組織召開公司例會，安排相關人員做好會議準備事項；?
15.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司制度方面的疑問，協(xié)助處理人事糾紛；?
16.審核公司行政人事相關費用，控制相關費用成本，并及時向總經(jīng)理匯報；?
17.每周召開部門例會，了解下屬的工作進度和遇到的問題，幫助解決難題；?
18.審批直接下級的周計劃、月計劃，年度計劃，對直接下級做到周總結、月總結、年度總結；?
19.做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；?
20.組織對本部門員工的培訓、考核與評價；?
21.完成上級領導交辦的其他工作。??
招聘條件：
1、?資源管理或行政管理相關專業(yè)，?有5年以上管理經(jīng)驗。辦公軟件操作熟練，具有良好的溝通協(xié)調能力、表達能力及親和力。性格開朗，處事靈活，干練，豁達，能夠承受較大壓力。??
2、具有較強的溝通能力，能夠勝任重要會議的策劃，運行，記錄，組織會議紀要，備忘錄等。有很強的文筆功底。??
3、能夠協(xié)助總經(jīng)理制定年度規(guī)劃，人事考評，人員招聘，員工培訓等。??
4、有很強的責任心，能夠獨立開展工作，維護和完善公司各項管理規(guī)章制度。有很強的邏輯思維能力，協(xié)助總經(jīng)理對于公司的總體組織構架不斷進行完善。
有意者，請于周一至周六，9:00-16:00期間，聯(lián)系：18651586896?許先生