崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理工作，不斷完善和細(xì)化公司行政、人事管理體系和業(yè)務(wù)流程；2、負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核。3、負(fù)責(zé)公司執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；5、制定并執(zhí)行公司年度行政、人事計(jì)劃，控制相關(guān)費(fèi)用預(yù)算；6、組織協(xié)調(diào)公司公共關(guān)系與企業(yè)客戶關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展；7、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。8、負(fù)責(zé)公司行政后勤安排及其他保障工作；9、巡視督察各項(xiàng)目部辦公秩序、環(huán)境管理、員工規(guī)范落實(shí)情況。10、組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)，協(xié)助對(duì)外關(guān)系與接待工作。11、根據(jù)總經(jīng)理室要求，起草領(lǐng)導(dǎo)各類發(fā)言稿、綜合報(bào)告等。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游、新聞學(xué)、廣告學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.從事3年（含）以上同等崗位工作，有建筑及房地產(chǎn)行業(yè)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3.具備一定的公司行政人事管理知識(shí)、管理能力以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，對(duì)行政人事管理體系的建立、運(yùn)營(yíng)與監(jiān)控有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理的能力；4.具有較強(qiáng)的親和力、工作執(zhí)行力，具備分析和解決問(wèn)題、高效的事務(wù)處理能力，能夠正確處理公司內(nèi)外部的工作關(guān)系和人際關(guān)系。5.較強(qiáng)的文字功底；6、年齡在26歲以上。工作時(shí)間：上六休一，周一至周六8:30-17:30