崗位職責(zé)：1.組織制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、晉升等；3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),審核公司招聘計(jì)劃,并做好各類(lèi)人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作；4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)管理體系；5.建立及完善績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確?？己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確；6.建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)；7.關(guān)注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業(yè)關(guān)鍵員工。職位要求：熟知績(jī)效考核與激勵(lì)政策