崗位職責：1．根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃；2．完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；3．組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；4．及時完成公司人才隊伍建設的要求；5．向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；6．人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；7．推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；8．及時處理公司管理過程中的重大人力、行政方面的問題。任職要求：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；2、在人力資源各個模塊具有豐富的經驗，并能指導各個職能模塊的工作；3、5年以上人力資源從業(yè)經驗，擅長處理員工關系；4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；5、具備制定可支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的人力資源管理制度，招聘錄用體系，薪酬績效體系，培訓體系，人才梯隊發(fā)展體系的經驗；6、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
