1、負責各區(qū)門店證照、資料匯總及更新；新開門店證照新辦、年審、變更等相關工作；
各門店年審提醒并跟進，并協(xié)助店長辦理相關餐飲證照年檢申報資料；
2、負責辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
3、負責管理公司的員工餐和住宿安排等工作；
4、負責會務安排、會議記錄等其他會務工作，做好會議接待等工作；
5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度、以及行政文字工作；
6、協(xié)助策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、知識競賽等；
7、傳達人力資源管理政策，方向以及實施辦法，并收集反饋信息；
8、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
9、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
10、進行人員入職培訓、企業(yè)文化建立及宣講。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)（行政管理專業(yè)或會計相關專業(yè)）專科或以上學歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、熟練操作相關辦公軟件；
5、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致、有較強的親和力，良好的人際關系處理能力及語言表達能力和溝通能力；