崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系；2、建立健全績效管理，實施全員績效考核，不斷完善績效管理體系；3、建立適合公司的企業(yè)文化和價值觀體系。4、做好與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作，保障公司各項工作在本部門的順利開展；5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；6、負責部門內(nèi)部文檔資料歸檔、管理情況的監(jiān)督；7、負責單位各項資質(zhì)的辦理和年度審查工作，以及負責公司公章、證照、證書的保管；8、根據(jù)公司規(guī)定，申報員工福利至公司審批、執(zhí)行、發(fā)放；9、完成上級領導交辦的其他任務。任職要求：1、33周歲以上，熟悉office等辦公軟件基本操作；2、有3年以上人力行政管理經(jīng)驗；3、具有出色的人際溝通能力，較強的觀察力和應變能力；4、工作認真仔細、積極主動、吃苦耐勞，有較強的責任心；5、適應較強的工作壓力；