1、人力資源策略：根據(jù)公司文化的要求、公司的獨特性和策略目標，制定公司人力資源策略，確保人力資源管理支持公司發(fā)展需要。
2、人力資源政策及實施辦法：根據(jù)公司人力資源策略，完善公司各項人力資源政策及實施方法，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等，監(jiān)督實施，不斷改進，確保體系的科學合理，以充分發(fā)揮員工的能力和積極性。
3、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標，編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司領(lǐng)導制定關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)理對于重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)、調(diào)配，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時提供充分的人才保障。
4、流程及組織管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，審核公司各部門業(yè)務(wù)流程設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制，提供調(diào)整意見，以不斷提高組織運行的規(guī)范性、有效性和勞動生產(chǎn)率。
5、招聘管理：根據(jù)人員規(guī)劃、人才儲備和開發(fā)計劃，審核內(nèi)外部招聘計劃并監(jiān)督招聘工作的實施。
6、培訓管理：制定培訓重點規(guī)劃和具體計劃，組織內(nèi)外部培訓資源，監(jiān)督培訓計劃落實，以確保員工關(guān)鍵知識技能有目的的提高。
7、績效管理：協(xié)助各級管理人員建立關(guān)鍵績效領(lǐng)域及關(guān)鍵績效指標，確保績效指標的合理性及與戰(zhàn)略的連接。
8、薪酬福利：負責薪酬福利體系方案的制定及修改，確保業(yè)績導向的真正實現(xiàn)。
9、員工關(guān)系：開發(fā)和建立員工溝通渠道并確保渠道暢通，傾聽員工意見和建議并找出解決方案，維護和提高員工關(guān)系，增加企業(yè)的凝聚力。
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、具備良好的人際溝通能力、領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力。
4、執(zhí)行力強！