崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
4、熟悉各種招聘渠道，能夠利用現(xiàn)場(chǎng)、校園、網(wǎng)絡(luò)、新媒體、APP等渠道進(jìn)行招聘；
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
任職要求：
1.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.?具備高度的行動(dòng)力和意志力，組織協(xié)調(diào)能力，規(guī)范化能力；
3.?具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，有良好的策劃能力和整合能力；
4.?具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及校園招聘等渠道。
晉升渠道：
人事實(shí)習(xí)生-人事助理-人事專(zhuān)員-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)
價(jià)值體現(xiàn)：
成為公司“三高團(tuán)隊(duì)”（高品質(zhì)，高素質(zhì)，高績(jī)效）的一員，成為行業(yè)內(nèi)受人尊重的專(zhuān)業(yè)HR老師，成為公司的核心管理骨干。
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