崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)人事部日常事務(wù)(招聘與培訓(xùn),績效考核,薪酬福利等)2、?參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大組織調(diào)整,人員規(guī)劃等方面的決策,向公司決策層提供專業(yè)化建設(shè);3、組織及指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展各類績效考核工作,負(fù)責(zé)推動、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行,落實(shí)考核方案,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)與分析總結(jié)?;4、?建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;?5、?跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司?;6、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程;任職資格:1、?人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、?具有3年以上工作經(jīng)歷,從事房地產(chǎn)公司以及房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司行業(yè)背景者優(yōu)先;3、?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)等具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、?精通國家勞動法規(guī),精通地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策,方針;