崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘、培訓(xùn)需求，編制年度人員招聘、培訓(xùn)計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、優(yōu)化公司的招聘、培訓(xùn)流程和招聘、培訓(xùn)體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。職位要求：1.大專及以上學(xué)歷，有2年及以上人事相關(guān)經(jīng)驗者；2.能熟練操作office辦公軟件；3.認(rèn)真仔細(xì)、有責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊精神；4.性格開朗、善于團(tuán)隊溝通交流，有一定的抗壓能力，有較強的適應(yīng)能力和專注執(zhí)著的韌性；
