崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)公司校園招聘和社會招聘工作2、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃3、?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量和分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求4、?發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳5、?搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排筆試、面試,出具綜合評價(jià)意見6、?對擬錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知7、?負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)赫爾更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。8、?總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告任職要求:1、?大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷2、?2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)3、?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理。4、?有咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。