職位職能:??人事主管????
職位描述:?
崗位職責(zé):?
1.負(fù)責(zé)招聘工作,如簡(jiǎn)歷的收集及過濾,面試的約定與安排,簡(jiǎn)歷庫的更新與整理以及公司人才庫的信息更新和人才聯(lián)系等。?
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作,如發(fā)招聘啟事,收集匯總應(yīng)聘資料,安排面試,跟蹤落實(shí)面試人員情況等。?
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新,相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排,進(jìn)行各類培訓(xùn),各部門培訓(xùn)需求分析等。?
4?參與公司人事決策,協(xié)助人事經(jīng)理組織制定招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);?
5.負(fù)責(zé)員工入職離職辦理;?
6?協(xié)助經(jīng)理制定和調(diào)整人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃;?
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通與制定;?
8.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。?
任職資格:?
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;?
2、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;?
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;?
4、熟悉培訓(xùn),員工關(guān)系等人力資源專業(yè)操作;?
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;?
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力?
上班時(shí)間：朝9晚6?雙休?享受國家法定假期?
除底薪以外，每月皆有數(shù)額不菲的績效獎(jiǎng)金??
一經(jīng)錄用購買五險(xiǎn)等福利??
工作地址：成都IFS國際金融中心12樓整層