職位描述:
（1）負(fù)責(zé)公司人力資源的儲備、統(tǒng)籌，保證各崗位充足并有效合理；
（2）制定、調(diào)整公司人事政策，進(jìn)行日常人事管理，開展員工培訓(xùn)；
（3）負(fù)責(zé)人員招聘與錄用，任免與調(diào)配以及考勤、辭職等手續(xù)的辦理；
（4）負(fù)責(zé)勞動用工手續(xù)的辦理及檔案管理，保證完整準(zhǔn)確；
（5）負(fù)責(zé)工資與福利的核定及發(fā)放；
（6）建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見和建議，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。負(fù)責(zé)供應(yīng)商促銷人員管理，包括人員上崗、離職檔案管理等；
（7）建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃；
（8）了解分析培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計，評估培訓(xùn)效果，組織實施公司各項培訓(xùn)活動，保證各崗位熟練掌握本崗位工作技能；
（9）建立公司業(yè)績考核體系，讓人盡其才，多勞多得。