一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)MOM/MES產(chǎn)品現(xiàn)場實(shí)施工作，企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、實(shí)施方案和業(yè)務(wù)藍(lán)圖制定、系統(tǒng)上線運(yùn)行配置、客戶培訓(xùn)等工作。
2、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目經(jīng)理組織下進(jìn)行需求調(diào)研、實(shí)施方案、技術(shù)論證等技術(shù)方案相關(guān)工作的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)按照實(shí)施方案進(jìn)行MOM/MES定制化開發(fā)功能詳細(xì)方案的設(shè)計(jì)，并與開發(fā)人員對接推進(jìn)功能開發(fā)、功能測試工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的系統(tǒng)培訓(xùn)、文檔撰寫等工作。
5、熟悉基本的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，比如：SQL?Server、Oracle，能夠讀懂和編寫簡單的查詢語句，以及數(shù)據(jù)庫維護(hù)。
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（二）任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件、自動(dòng)化、數(shù)采等相關(guān)專業(yè)；
2、參與或主導(dǎo)過ERP、MES等信息系統(tǒng)實(shí)施工作，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠承受一定的工作壓力；
3、熟悉或了解MES系統(tǒng)和第三方系統(tǒng)的常用集成方案；
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4、適應(yīng)出差；
?（三）福利待遇：
?1、?除固定的基本薪資外，另有年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
?2、?績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照業(yè)績提成，上不封頂；
?3、?六險(xiǎn)二金，有補(bǔ)充企業(yè)年金；
?4、?通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；
?5、?生日福利、每年體檢、人文關(guān)懷；
?6、?年度調(diào)薪：一人一定，根據(jù)工作表現(xiàn)確定增長斜率；
?7、?扁平化的管理平臺(tái)，清晰的晉升路徑：
?8、?周六日雙休；
?9、?國內(nèi)外旅游和每年兩次公司年會(huì)及團(tuán)建活動(dòng)；
?10、法定年假和帶薪病假；
?11、新員工幫帶制度：由資深優(yōu)秀員工進(jìn)行一對一傳幫帶，使新員工快速熟悉業(yè)務(wù)。
?12、各類型培訓(xùn)豐富：
?1）自動(dòng)化行業(yè)和數(shù)字化行業(yè)知識培訓(xùn)，每年不少于5次：特別是有西門子核心專家定期講座，員工可以直接面對行業(yè)內(nèi)知名專家交流學(xué)習(xí)；
?2）通用職場知識培訓(xùn)不少于3次：
?各類銷售技能培訓(xùn)、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)培訓(xùn)、演講與溝通培訓(xùn)、office技能培訓(xùn)等等；
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職位福利：績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、工作居住證、包住、六險(xiǎn)二金??
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職位亮點(diǎn)：華為智造聯(lián)營伙伴，阿里數(shù)字工廠合作伙伴
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
