1、明確公司人力資源目標和總體方案，向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
?2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；?
?3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
?4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
?5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
?6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
?7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；?
?8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；?
?9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
?10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
?11、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。?
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?任職要求：?
?1、本科以上學歷，8年以上人事行政管理經(jīng)驗，3年以上總監(jiān)級管理經(jīng)驗；
?2、形象好、氣質(zhì)佳，善于協(xié)調(diào)溝通，思維敏捷，有親和力。
