崗位職責(zé)：?????1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；??
?????2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；??
?????3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；??
?????4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；??
?????5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；??
?????6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；??
?????7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；??
?????8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；??
??
??職位要求：
?????1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；??
?????2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；??
?????3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；??
?????4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；??
?????5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；??
?????6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；??
?????7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；??
?????8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；