崗位職責(zé)：
?1、參與HR系統(tǒng)整體規(guī)劃建設(shè)與具體執(zhí)行落地工作；
?2、跟進(jìn)產(chǎn)品從需求調(diào)研、分析評(píng)估、選型、實(shí)施、推廣、日常運(yùn)維全流程工作；
?3、梳理內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)IT、供應(yīng)商理解和掌握需求，對(duì)產(chǎn)品需求實(shí)現(xiàn)和易用性負(fù)責(zé)；
?4、對(duì)組織發(fā)展、績(jī)效管理、人才管理等模塊有相應(yīng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，可根據(jù)公司發(fā)展不同階段，制定信息化、數(shù)字化解決方案，為業(yè)務(wù)部門及管理層提供決策數(shù)據(jù)支撐。
?任職要求：
???1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR管理體系和理念有較深入的理解；?
???2、具有一定的人力資源信息化產(chǎn)品解決方案規(guī)劃能力和落地實(shí)施能力；??
???3、有大型集團(tuán)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的EHR系統(tǒng)開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，有獨(dú)自負(fù)責(zé)由需求分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施到上線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
???4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和歸納抽象能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，資源協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)能力，良好的溝通表達(dá)能力。
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