1、統(tǒng)籌人力資源、行政、網(wǎng)絡(luò)職能后勤全面工作。建立公司人力資源、行政、采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)管理體系的組織運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督并不斷優(yōu)化；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
3、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施招聘工作，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定考核機(jī)制，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
8、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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9、完成上級(jí)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，法律、工商、行政、人力管理專業(yè)畢業(yè)，英語(yǔ)讀寫(xiě)優(yōu)秀；
2、五年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷，3年以上人力資源體系建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政全盤工作均有深入了解并能實(shí)施；
3、較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，善與人溝通，大局觀強(qiáng)，有檢測(cè)認(rèn)證企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、可以積極主動(dòng)、創(chuàng)造性開(kāi)展工作，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)；
7、有人力資源相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先；
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8、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力。
薪資福利：
???1、合?同：所有員工入職即簽定勞動(dòng)合同；
???2、保?險(xiǎn)：入職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
???3、工作時(shí)間：每周工作五天；?（周一至周五：8：30-12：00?????13：30-18：00）
???5、企業(yè)活動(dòng)：公司將定期組織團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)，公司內(nèi)設(shè)有乒乓球、桌球娛樂(lè)設(shè)施、以及每周定期組織籃球活動(dòng)等；
???6、培訓(xùn)與晉升：具有完善的培訓(xùn)機(jī)制及升遷機(jī)會(huì)；
???7、用餐情況：?jiǎn)T工福利餐中餐+晚餐，提供住宿；
???8、休?假：法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等多種假期；
???9、其他福利：每月員工生日禮物、父母孝工資等福利。
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