崗位職責:1、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；3、負責公司的各項績效考核、激勵制度，完善更新公司制度及員工手冊；4、負責公司員工關系管理；5、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格:1、十五年以上人力資源工作經驗，5年以上互聯網公司人力資源經理或總監(jiān)工作經驗和工作背景；2、對互聯網企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5、、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
