崗位職責：
????
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
????
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
????
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
????
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
????
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
????
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
????
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的落地；
????
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
????
9、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
????
?
????
任職資格：
????
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
????
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，批發(fā)零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
????
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
????
4、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
????
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
