1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；?
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；?
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；?
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；?
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；?
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；?
7、分析、評估招聘效果；?
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。?
任職資格：?
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；?
2，五年以上人力資源管理經驗，三年以上招聘工作經驗；?
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；?
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；?
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。?
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。?
7.?具有如何打造團隊，提高團隊的士氣，管理團隊能力者優(yōu)先。