1、根據(jù)分公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)策略，結(jié)合人資&文化戰(zhàn)略要求，制訂分公司人力資源工作規(guī)劃；2、掌握人力資源需求的調(diào)查與分析方法，能獨(dú)立形成人力資源規(guī)劃，并準(zhǔn)確理解公司的用人政策和用人標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立組織與實(shí)施分公司招聘工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)分解績(jī)效目標(biāo)，通過(guò)每月績(jī)效回顧、績(jī)效溝通會(huì)、績(jī)效幫扶，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的閉環(huán)；4、根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬水平及競(jìng)品薪酬特點(diǎn)，結(jié)合分公司銷(xiāo)售規(guī)模及業(yè)務(wù)形態(tài)，和分總及核心負(fù)責(zé)人制定與分公司及任職資格相匹配的薪酬方案，保證薪酬制定的合理性、公正性；5、在總部人事制度的框架下，結(jié)合分公司實(shí)際情況，組織辦事處相關(guān)人員制定相關(guān)人事制度，并對(duì)制度進(jìn)行解讀、培訓(xùn)與實(shí)施；6、按照組織要求，公平公開(kāi)公正地主導(dǎo)開(kāi)展年度分公司任職資格認(rèn)證工作，搜集相關(guān)問(wèn)題并將認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行匯總分析，輸出相關(guān)報(bào)告；7、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人才梯隊(duì)建設(shè)的年度目標(biāo)和計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，達(dá)成目標(biāo)；8、基于任職資格認(rèn)證情況有效識(shí)別辦事處培訓(xùn)需求，制訂分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)調(diào)資源組織實(shí)施；9、主導(dǎo)制定分公司文化建設(shè)工作；10、主導(dǎo)分公司行政事務(wù)；11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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