1、根據(jù)城市公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制城市公司的組織架構(gòu)、部門職能、人員配置及崗位職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)制定城市公司人力資源年度工作計(jì)劃及年度管理費(fèi)用預(yù)算；
3、制定城市公司人員的招聘計(jì)劃，在權(quán)限范圍內(nèi)開展人員招聘及錄用工作；
4、建立和完善人才梯隊(duì)管理機(jī)制，組織城市公司培訓(xùn)工作的開展；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行城市公司的績效管理方案，組織實(shí)施員工日常績效考核工作，績效數(shù)據(jù)收集、整理、分析及執(zhí)行考核結(jié)果；接收員工績效申訴并跟進(jìn)處理等；
6、參照集團(tuán)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，編制城市公司的薪酬福利方案、年度調(diào)薪方案；負(fù)責(zé)城市公司社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等開戶申請(qǐng)；
7、建立和完善員工溝通渠道；負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息系統(tǒng)的管理；
8、制定城市公司企業(yè)文化活動(dòng)年度計(jì)劃，組織開展員工溝通/關(guān)懷/文化活動(dòng)
9、負(fù)責(zé)城市公司管理費(fèi)用控制、公文、會(huì)議、車輛調(diào)派、固定資產(chǎn)、檔案、食堂宿舍、IT?等日常行政事務(wù)管理，為城市公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作提供后勤保。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)；
2、有6?年以上人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2?年房地產(chǎn)行業(yè)人力行政部管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理理論知識(shí)；熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國家人事政策；了解財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。