【總部人資】：
崗位職責：
1、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司薪酬福利政策、制度、流程，負責薪酬核算工作，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題；?
2、定期審核人力資源管理成本，進行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析并形成總結(jié)報告，提供合理化改進建議；?
3、協(xié)助上級建立健全公司績效考核激勵管理工作，落實考核激勵結(jié)果，制定和完善人力資源管理及福利制度；
4、負責人才內(nèi)外招聘與調(diào)配、員工關(guān)系和員工福利板塊的落地執(zhí)行工作、部分基礎(chǔ)的行政工作；
5、負責人資基本工作和流程的執(zhí)行和優(yōu)化，如事業(yè)部級別內(nèi)員工全生命的指導(dǎo)執(zhí)行，入離職、晉升路徑，合同簽訂等等；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、35周歲以下，2年以上零售行業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大模塊管理，良好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和溝通能力，能夠獨立完成其中二至三個模塊者優(yōu)先，擅長成本分析優(yōu)先；
3、良好的親和力，有較強的組織管理能力和員工管理能力，數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力強
4、熟練使用辦公軟件，了解H5制作，會使用辦公自動化設(shè)備；
5、有較強的抗壓能力和良好的職業(yè)操守
【福利待遇】
1、激勵獎金：各項月/季/年激勵（績效按公司業(yè)績達成）
2、福利政策：年底春節(jié)紅包、入職五險一金、防寒防暑補助、節(jié)假日福利、子女升學(xué)獎、帶薪年假、生日福利、同濟互助會
3、薪酬范圍：5-7萬/年
【廣西省區(qū)門店人資】
崗位職責：
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有百貨零售行業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)；
4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系；
6、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
7、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
南寧、柳州、貴港、桂林、玉林、北流
【福利待遇】
1、激勵獎金：各項月/季/年激勵（績效按公司業(yè)績達成）
2、福利政策：年底春節(jié)紅包、入職五險一金、防寒防暑補助、節(jié)假日福利、子女升學(xué)獎、帶薪年假、生日福利、同濟互助會
3、薪酬范圍：3-5萬/年