1、完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度，擬寫各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責(zé)招聘工作，安排面試和跟進面試流程；
3、負責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；
4、完善員工手冊，提煉企業(yè)文化并落實總結(jié)，做好新員工入職培訓(xùn)；
5、負責(zé)社保公積金繳納辦理，年度調(diào)整等工作；
6、統(tǒng)計員工出勤情況工作，審核辦理員工請假手續(xù)等；?
7、辦公室后勤支持，采買辦公用品等；?
8、負責(zé)員工關(guān)系處理及各部門工作協(xié)調(diào)；
9、定期舉辦員工活動，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè)；?
10、其他臨時事項及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；?
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有豐富的招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗；?
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、耐心細致，親和力強，主動負責(zé)，溝通協(xié)調(diào)組織能力強；?
5、具備一定抗壓能力，團隊協(xié)作能力，有一定執(zhí)行力、推進力；?
6、熟練運用office辦公軟件；