1、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)；3、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。4、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備；5、負責公司薪酬績效體系完善及考核督促實施；6、負責人力資源部門管理，部門間協(xié)同配合；7、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、心理學、經(jīng)濟管理等其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、對人力資源管理各職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具有較強溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。
