崗位職責(zé):
1、?遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度。
2、?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息；
3、?制定員工的招聘、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人事管理制度，并進(jìn)行執(zhí)行、監(jiān)督管理；
4、?員工考勤監(jiān)督管理。
5、?根據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系的要求，協(xié)助各部門各崗位做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
6、?制定招聘計(jì)劃、招聘程序，實(shí)施招聘；
7、?根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
8、?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；審核公司工資、獎(jiǎng)金或提成分配方案；
9、?完善培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)的全過(guò)程，按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并建立培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)；制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
10、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；?
11、?制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
12、?完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù)，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理；
13、?組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn)；
14、?員工關(guān)系的管理，處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突；
15、?配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
16、?每月三次對(duì)各分公司進(jìn)行檢查監(jiān)督工作；
17、?負(fù)責(zé)每年組織各崗位職稱申報(bào)、評(píng)定。
18、?上崗證及專業(yè)工種的評(píng)定、管理工作。
19、?工傷、醫(yī)療申報(bào)、管理工作。
有ERP經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先
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