1.建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等，代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)；
2督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備用品及車輛等；?
4.負(fù)責(zé)公司證照辦理、年審，辦公室基礎(chǔ)費(fèi)用管理（含水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、停車費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)等）；
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤保障管理，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、安全防衛(wèi)及出海后勤保障等；
6.?負(fù)責(zé)部門的其他日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；7.完成總經(jīng)理交付的其他工作。?
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限；
3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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