崗位職責(zé)
一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績(jī)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作；
二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動(dòng)等；
六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求
一、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
二、對(duì)HR各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)人力資源六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對(duì)績(jī)效和薪酬有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；?
三、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
