崗位職責(zé)：
1.?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用人正常，以保證公司的正常運(yùn)營；
2.?參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.?負(fù)責(zé)人力資源全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4.?根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
5.?負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
6.?根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理；
7.?負(fù)責(zé)擬定各項人資各項制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，8-10年相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立編寫相關(guān)制度文件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力，表述清晰，具有較強(qiáng)的計劃、組織能力，能獨(dú)立進(jìn)行人力資源規(guī)劃，組織開展并落實各項工作；
3、熟悉人力資源各個模塊及整個人事工作流程；熟悉勞動法有關(guān)規(guī)定；善于培養(yǎng)人才、培養(yǎng)下屬。
