任職資格：
????1、?年齡?30歲至45歲，大專以上學(xué)歷，食品類相關(guān)專業(yè)或管理類專業(yè)?；
????2、食品工廠全面管理工作經(jīng)驗5年以上，熟悉ISO、HACCP管理體系；
????3、有較強的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、很好的團隊合作力，能系統(tǒng)的推進總后勤部管理，協(xié)調(diào)各部門溝通工作。
崗位職責(zé)：
????1、?戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司發(fā)展需要，規(guī)劃加工廠的發(fā)展方向，建立相應(yīng)的供應(yīng)體系（硬件）并組織執(zhí)行，滿足面向未來的發(fā)展需要。?5%??
????2、?安全管理：（1）食藥局、消防安監(jiān)局安全管理培訓(xùn)及政策傳達，消防事宜系統(tǒng)申請（街道每月申報，區(qū)政府季度申報）。（2）建立工廠食品、生產(chǎn)消防安全管理制度、流程，并監(jiān)督各部執(zhí)行落實。（3）定期開展工廠區(qū)域安全巡視。??
????3、品質(zhì)管理：（1）建立并不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系，完善的有關(guān)的流程、制度、程序文件，推動質(zhì)量控制體系的運行。（2）主持品質(zhì)分析會議，并跟會議中反饋問題的改進。（3）原料、成品異常反饋的問題跟進、分析，重大問題判定、處理。
????4、體系管理：參與公司經(jīng)營系統(tǒng)總體方案的設(shè)計，制定總后勤部組織結(jié)構(gòu)、崗位責(zé)權(quán)、管理流程、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度,并推行、實施、評估、調(diào)整，對系統(tǒng)良好規(guī)范的運作負責(zé)。
????5、成本與費用管理：（1）制訂總后勤年度生產(chǎn)、成本、質(zhì)量、費用等目標(biāo)與預(yù)算，執(zhí)行預(yù)算與計劃、評估、修正，對目標(biāo)達成負責(zé)。（2）組織工廠財務(wù)（單品）分析會議，并追蹤各部門對財務(wù)部會議反饋問題的跟進。
????6、日常工作管理：跟蹤、指導(dǎo)、檢查、考核本部門生產(chǎn)、品質(zhì)、安全保障與支持等各項工作,分析、審核各類報表、數(shù)據(jù)、報告，評估日常運作,修正運作中問題，對日常運作中的各項工作執(zhí)行的效果負責(zé)。
????7、梯隊建設(shè)與管理：進行總后勤部組織建設(shè)，優(yōu)化組織工作流程；制定并實施人力發(fā)展規(guī)劃、組織能力提升與訓(xùn)練計劃、人員保留計劃，對下屬工作進行績效考核，對組織高效運作負責(zé)。
????8、服務(wù)與溝通：（1）建立、實施與相關(guān)部門間良好的信息流通渠道，加強與相關(guān)部門、上下級的溝通與協(xié)作，對接口工作的順暢性，有效性、及時性負責(zé)，對渠道的暢通性、溝通的充分性、有效性負責(zé)。（2）及時傳達公司各項管理會議的精神，并有效布置、跟進會議有關(guān)內(nèi)容的落實。??
????9、管理體系評估：定期對本部門管理評審，對部門組織結(jié)構(gòu)、職能、管理流程、業(yè)務(wù)流程、執(zhí)行有效性進行評審，對管理系統(tǒng)改善負責(zé)。??
????10、對外事務(wù)管理：建立公司與外部客戶、政府機構(gòu)、新聞媒體及同行業(yè)間的溝通方案與計劃，實施方案與計劃，對客戶關(guān)系、外部公共關(guān)系負責(zé)。??
????11、臨時工作：完成總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其他事宜。