我們?yōu)槟闾峁????①薪酬：100k/月。????②福利：每個工作日午餐補(bǔ)助25元。????③EVA獎金：根據(jù)公司盈利狀況，按月或按年核發(fā)；????五險一金全額繳納，每月5-9號準(zhǔn)時發(fā)放工資。????④企業(yè)穩(wěn)定性：????公司目前發(fā)展都靠自身產(chǎn)品的盈利，現(xiàn)金流極度充裕。????⑤成長空間：????可隨時調(diào)崗調(diào)薪，無需上級部門批準(zhǔn)。????⑥工作時間：????上午9:00-12:30，????下午14:00-18:30，????中午12:30-14:00為午休時間。????周一至周五正常上班，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。????工作之外，我們也關(guān)注你的生活和學(xué)習(xí)，????115科技提倡不加班，禁止加點。????-----????如果你是????①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷，在知名大型互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；????②曾任大中型互聯(lián)網(wǎng)公司總部人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)，能夠建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；????③曾主導(dǎo)建設(shè)集團(tuán)化人力資源管理體系，曾參與過集團(tuán)化管控體系構(gòu)建，具備良好的招聘組織和員工績效考核管理經(jīng)驗和能力；????④對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)；????⑤精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，并在招聘、培訓(xùn)、績效模塊有良好的工作成果；????⑥具備從0到1搭建公司人力資源管理體系的經(jīng)驗及能力；????⑦具備很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。????-----????你需要解決????①為公司組建一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)大而穩(wěn)定的團(tuán)隊，能夠處理好人力中心的所有問題；????②指導(dǎo)人力中心招聘部、培訓(xùn)部、關(guān)系部的工作開展及完美落地；????招聘部：通過招聘解決公司空缺的人才問題，????培訓(xùn)部：為公司培養(yǎng)職業(yè)化的人才，????關(guān)系部：將公司的“多勞多得”制度發(fā)揮到淋漓盡致，????③完成公司所有部門的招聘需求；????④建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督各項計劃的實施，全面主持人力中心的工作；????⑤負(fù)責(zé)建立有效的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；????⑥協(xié)助監(jiān)督各部門的績效達(dá)成率，并不斷完善績效管理體系；????⑦定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交各中心的工作開展分析報告；????⑧協(xié)助總經(jīng)理、各中心/部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工的選、育、用、留、裁等各項人力資源事項決策；????⑨保證公司人力中心管理體系與業(yè)務(wù)體系的高效整合，促進(jìn)公司人力中心管理與公司業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；????⑩負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。