崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向及業(yè)務(wù)需要,進行人員招聘與選拔,對招聘效率及質(zhì)量負(fù)責(zé);2、招聘渠道開發(fā)拓展及費用分析和優(yōu)化;3、跟蹤和收集同行業(yè)各公司與人才市場的動態(tài),維護中高端候選人員儲備庫;4、管理并維護招聘渠道,不斷開拓各種合作機構(gòu)資源,建立完善豐富的人才供需體系;5、負(fù)責(zé)招聘全流程的監(jiān)控,招聘工作的效果把控與評估,出具招聘工作實施匯報材料;6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,擬訂年度培訓(xùn)計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;7、負(fù)責(zé)專項培訓(xùn)方案的實施及評估,評估和衡量培訓(xùn)項目的有效性;8、完善公司培訓(xùn)體系,對子公司的培訓(xùn)進行指導(dǎo)與幫助。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)佳,持有人力資源管理師證優(yōu)先;2、8年及以上招聘培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立完成招聘及培訓(xùn)模塊工作任務(wù);3、能指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)專員工作開展,提升部門整體工作效率;4、熟知招聘與錄用方面的法律法規(guī);5、有一定外部培訓(xùn)或招聘資源的優(yōu)先。福利待遇:1、五險一金:公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金;2、員工假期:包括雙休日/法定公眾假期、年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期;3、節(jié)假日福利、高溫費等;4、高成長性的職業(yè)發(fā)展空間;5、定期的專業(yè)培訓(xùn)等。