1、對(duì)招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)與管理；3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；4、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；5、完成公司關(guān)鍵崗位的招聘，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才；6、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率；7、該崗位的發(fā)展方向?yàn)槿肆Y源，以及薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有機(jī)械設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；6、熟練使用各類辦公軟件。
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