萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司公開選聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)基控股集團(tuán)”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，形成完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)第16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”（位列第489位）、“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”（位列第256位），河南企業(yè)100強(qiáng)（第15位）、河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)（第8位），獲“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”稱號(hào)。

二、招聘崗位及人數(shù)

崗位：產(chǎn)品研發(fā)工程師
人數(shù)：29人（博士研究生20人，碩士研究生9人）

三、崗位任職要求及職責(zé)

（一）任職要求

年齡：35歲以下（1990年6月30日后出生），博士放寬至45歲以下（1980年6月30日后出生）；
學(xué)歷專業(yè)：碩士研究生以上學(xué)歷，材料學(xué)、材料科學(xué)與工程（金屬材料方向）、材料物理與化學(xué)、材料冶金、冶金物理與化學(xué)、冶金工程、有色金屬冶金等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
技能要求：
- 了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造（或石墨、碳素材料）等工藝及原理，熟悉缺陷形成機(jī)理與質(zhì)量控制方法；
- 主持或參與過省部級(jí)/企業(yè)級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上（第一作者）者優(yōu)先；
- 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，擅長(zhǎng)跨部門溝通；
職業(yè)素養(yǎng)：品行端正、身體健康、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無(wú)不良嗜好和不良記錄。

（二）崗位職責(zé)

工藝優(yōu)化與技術(shù)支持：優(yōu)化鋁基材料熔鑄、壓延等關(guān)鍵工藝，解決性能瓶頸，研發(fā)工藝改進(jìn)方案，提升效率、降低成本；
材料制備、測(cè)試與設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé)材料制備、性能測(cè)試（如拉伸試驗(yàn)、腐蝕試驗(yàn)等）及相關(guān)設(shè)備日常維護(hù)；
實(shí)驗(yàn)研究與數(shù)據(jù)管理：承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室課題研究，采集整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，撰寫分析報(bào)告；
產(chǎn)品性能與質(zhì)量管控：建立全流程質(zhì)量控制體系，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量與技術(shù)問題；開展產(chǎn)品性能測(cè)試，分析缺陷成因，為設(shè)計(jì)優(yōu)化和工藝改進(jìn)提供依據(jù)；
技術(shù)資料管理與交流：定期參與技術(shù)交流，吸收先進(jìn)理念，建立規(guī)范的技術(shù)資料管理機(jī)制；
行業(yè)動(dòng)態(tài)與標(biāo)準(zhǔn)跟蹤：跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與政策法規(guī)變化，引導(dǎo)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

四、不得參加公開選聘情況

曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職，或黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿、正在接受紀(jì)律審查，或處于刑事處罰期間、司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員；
公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且在禁考期限內(nèi)的人員；
人民法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
正在接受紀(jì)律審查的人員；
與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

（一）工作流程

社會(huì)招聘：發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名及審核→初試→復(fù)試→成績(jī)?cè)u(píng)定→背景調(diào)查→體檢→確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)；
校園招聘：現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷→初試→復(fù)試→成績(jī)?cè)u(píng)定→背景調(diào)查→體檢→確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

（二）報(bào)名程序

報(bào)名時(shí)間：以招聘平臺(tái)信息為準(zhǔn)；
報(bào)名方式：登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬(wàn)基控股集團(tuán)”填報(bào)崗位報(bào)名；
資格審查：審查應(yīng)聘人員基本信息、材料、資格條件，合格者進(jìn)入面試；審查貫穿招聘全過程，弄虛作假者取消資格。

（三）初試

通過簡(jiǎn)歷初篩后進(jìn)入初試，面試滿分100分，內(nèi)容以個(gè)人自述為主（工作經(jīng)歷、崗位規(guī)劃），評(píng)估能力、經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度；
成績(jī)低于60分（不含60分）視為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）復(fù)試

按初試成績(jī)1:3比例（末位同分者均進(jìn)入）確定復(fù)試人員；
復(fù)試當(dāng)天需提供材料原件及復(fù)印件2份：身份證、簡(jiǎn)歷、2寸彩色證件照2張、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。