共同富裕政策下的薪酬分配調(diào)整方向

發(fā)布于：07-10

在共同富裕政策下，薪酬分配的調(diào)整方向聚焦于優(yōu)化初次分配、強(qiáng)化再分配、引導(dǎo)第三次分配，通過政策調(diào)控、市場機(jī)制完善與社會力量參與，構(gòu)建更公平合理的分配格局。

初次分配：提高勞動報(bào)酬比重，優(yōu)化要素分配機(jī)制

提升勞動報(bào)酬占比

政策導(dǎo)向：落實(shí)“提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”要求，通過健全工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，確保勞動者收入與勞動生產(chǎn)率同步提升。

實(shí)踐案例：

深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，建立與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資增長機(jī)制。

推廣工資集體協(xié)商制度，增強(qiáng)勞動者在薪酬談判中的話語權(quán)，縮小高管與普通員工薪酬差距。

完善要素分配機(jī)制

按要素貢獻(xiàn)分配：明確勞動力、土地、資本、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的報(bào)酬規(guī)則，使技術(shù)、管理等要素貢獻(xiàn)與收入匹配。

中長期激勵(lì)：對企業(yè)管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、利潤分享計(jì)劃，對普通員工提供職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)年金等長期福利，增強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性。

規(guī)范分配秩序

監(jiān)管高管薪酬：通過獨(dú)立薪酬委員會、信息披露制度等，防止高管薪酬過度膨脹。

清理違規(guī)收入：整治違規(guī)發(fā)放津貼、職務(wù)消費(fèi)等行為，取締非法收入，維護(hù)分配公平。

再分配：強(qiáng)化稅收與社會保障調(diào)節(jié)功能

稅收調(diào)節(jié)

直接稅改革：完善綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度，提高高收入群體稅負(fù)，降低中低收入者負(fù)擔(dān)。

財(cái)產(chǎn)稅探索：研究開征房地產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅等，抑制財(cái)富過度集中。

社會保障調(diào)節(jié)

普惠性保障：完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，健全低收入人口生活救助和專項(xiàng)救助制度，逐步提高城鄉(xiāng)最低生活保障水平。

教育醫(yī)療投入：加大普惠性人力資本投入，減輕困難家庭教育負(fù)擔(dān)，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局。

轉(zhuǎn)移支付優(yōu)化

精準(zhǔn)幫扶：優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提升民生性支出比重，轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目向困難地區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)集中發(fā)力。

第三次分配：激發(fā)社會力量參與，完善慈善機(jī)制

政策激勵(lì)

稅收優(yōu)惠：落實(shí)慈善捐贈稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人參與公益事業(yè)。

簡化審批：簡化公益慈善組織審批程序，培育慈善組織，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)慈善。

社會參與

志愿服務(wù)：弘揚(yáng)守望相助傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)社會力量通過捐贈、志愿服務(wù)等方式濟(jì)困扶弱。

公益立法：推進(jìn)公益慈善領(lǐng)域立法修法，健全綜合監(jiān)管體系，提升慈善事業(yè)規(guī)范化水平。

分配結(jié)構(gòu)優(yōu)化：構(gòu)建“橄欖型”分配格局

擴(kuò)大中等收入群體

倍增計(jì)劃：通過提高居民收入在國民收入中的比重，推動中等收入群體規(guī)模擴(kuò)大，形成“中間大、兩頭小”的橄欖型結(jié)構(gòu)。

技能提升：加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者收入水平，促進(jìn)低收入群體向中等收入群體流動。

縮小城鄉(xiāng)差距

鄉(xiāng)村振興：鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，持續(xù)增加農(nóng)民勞動收入，縮小城鄉(xiāng)居民人均可支配收入差距。

區(qū)域協(xié)調(diào)：優(yōu)化區(qū)域高等教育資源布局，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，減少地區(qū)間收入差異。

企業(yè)薪酬治理：兼顧效率與公平

合理調(diào)控薪酬差距

內(nèi)部公平：企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“多勞多得、按勞分配”原則，完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高普通員工工資增長速度。

長期激勵(lì)：對管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對普通員工提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保障等長期福利，減少短期逐利行為。

社會責(zé)任履行

福利保障：企業(yè)應(yīng)提高員工福利水平，如設(shè)立專項(xiàng)教育基金、增加醫(yī)療保險(xiǎn)投入等。

工會監(jiān)督：工會組織應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)薪酬制度的監(jiān)督，促使企業(yè)建立科學(xué)、透明的薪酬調(diào)整機(jī)制。