崗位職責(zé)：
1、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位規(guī)范，貫徹落實(shí)公司的決議及會(huì)議精神，全面負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃開展商場(chǎng)人力資源戰(zhàn)略。
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
4、制定及完善公司人力資源管理工作、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并提出合理化建議。
5、監(jiān)督各部門遵守公司規(guī)章制度，并做好薪資、重要文件等保密工作。
6、擬定人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，并監(jiān)督、控制、檢查計(jì)劃的實(shí)施。
7、組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
8、國(guó)家和地區(qū)人力資源法律法規(guī)的收集、整理、分析工作。
9、定期與員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解各級(jí)員工的思想動(dòng)態(tài)。
10、負(fù)責(zé)組織員工各類組織文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、成本控制與管理等方面基本知識(shí)、管理模式、工作思路與方法，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的貫徹執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、公文協(xié)作能力等；
4、形象氣質(zhì)良好。
注：須能接受在河西上班!
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